今年秋季，全德國將面對數以千計的學徒空缺。不少企業都認為，要聘請合適人選變得越來越困難。而朗格總裁Wilhelm Schmid則樂於見到更多年輕人對製錶業感興趣。源於薩克森的朗格在新一年招募了20名學徒。在為期三年的培訓中，他們將會接觸到朗格製錶的不同工藝訣竅。另外，兩名學徒已簽署報讀鑄造製錶工具的培訓。
從第一天起，印有朗格標誌的白袍便成為了學員的指定服飾。2014年8月25日，6名男學員和14名女學員加入了著名的朗格製錶廠，在未來三年，他們每天都會穿上這件白袍，接受專業的製錶培訓。他們將學習組裝和修理不同的機械機芯，包括鬧鐘、落地式大擺鐘、懷錶和現代化腕錶。他們亦會製作自己的工具，並在學徒訓練結束前，展示創造機械腕錶的能力。
事實上，從申請到正式成為學徒，中間經過了一年的時間。此前，這群年輕人分別透過貿易展覽會和實習，初步認識製錶師的日常工作。通過綜合能力傾向測試後，他們在2014年1月正式簽約，然後返回校園繼續準備畢業考試。這種長期規劃模式亦有利於公司發展。朗格總裁Wilhelm Schmid表示：「我們需要訓練有素的製錶師來製造高度複雜的腕錶。故此，我們把資源投放於內部培訓，讓我們能夠奠下基準和工作里程碑。」
Wilhelm Schmid很高興認識今年的新學員。他補充：「這群年輕人均受過良好教育，而且處事十分積極。」 朗格安排製錶師於獨立大樓內上班，讓他們能夠在理想的工作環境中一展抱負，公司亦保證聘任表現達到2級或以上的員工。
朗格製錶學校創立於1997年。至今，超過100名製錶師、1名雕刻師和7名工具製作者在這裡完成了學徒培訓。2015年度學徒培訓計劃現正接受申請。首個能力傾向測試定於11月舉行。
