A group of watchmakers in the manufactory in Glashütte

員工分享

Portrait of Lisa Fank, Strategic Planning employee at A. Lange & Söhne

Lisa Fank

策劃戰略

 

Lisa於2011年開始擔任朗格市場部的數碼和客戶關係經理,兩年後,她轉職至品牌傳訊部。自2017年,她一直負責公司的戰略項目。

為何加入朗格?

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請與我/我們分享您在朗格的事業發展。

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對您而言,朗格有何獨特之處?

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可否與我們分享您的特別和難忘經歷?

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Portrait of Johannes Kallinich, employee at A. Lange & Söhne

Johannes Kallinich

團隊主管

 

Johannes完成製錶學徒訓練後於2013年加入朗格,最初負責組裝工作。他於2016年底獲晉升為副組長。自2017年,他一直擔任LANGE 1 Moon部門的技術經理。

為何加入朗格?

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我們對員工的責任


員工是公司成功的關鍵。因此我們營造的工作環境,不僅嘉許個人努力,更鼓勵人才多元發展。我們認同需在工作與生活之間取得良好平衡。

多元發展,國際視野


公司業務遍布62個國家,並著重坦誠、寬容和社會參與。我們在格拉蘇蒂鎮錶廠以至世界各地的日常工作,也充分體現這些價值觀。我們為國際員工提供充足的入職培訓和調職服務,在公司內部促進跨文化和多元化的交流。

靈活工作,家庭為重

 

我們是家庭友好的僱主,提供靈活的工作時間,甚至考慮個人情況而安排各種兼職模式。我們補助育兒費用,以支援年輕家庭。我們亦會一同慶祝私人聚會,組織朗格樂隊,並參加一年一度的龍舟比賽和其他團體活動。員工可享各種退休金的選擇,確保他們的貢獻能在日後取得回報。  

持續發展,健康生活

 

我們為員工提供預防疾病的長期支援,如全面的健康管理項目、演講、按摩、疫苗接種、符合人體工學的工作環境和各種運動等等,亦鼓勵員工參與自願和慈善工作。例如,不少朗格員工均是聯邦技術救濟局、自願消防隊伍和紅十字會的一分子。 

聲名卓著,放眼未來


朗格製錶學校成立於1997年,提供符合錶廠嚴格標準的培訓課程,超過100名年輕製錶師參加培訓。他們各有千秋,大部分人更繼續在朗格工坊展開三年的學徒生涯。自2013年起,我們還培訓了少數工具匠。學校屢獲地區和國家製錶殊榮,並獲工商會評為「傑出教育機構」。

我們為員工提供個人入職培訓計劃、定期反饋會議、在職訓練,以及一系列涵蓋專業、跨文化和語言的培訓發展機會。

工作簡介

Portrait of Anne Schaal for A. Lange & Söhne

Anne Schaal

東南亞和澳洲地區董事總經理

 

Anne Schaal的碩士論文以朗格的營銷領域為題。其後,她在格拉蘇蒂鎮的公司總部擔任媒體及公關經理兩年。她在這段期間累積了大量經驗,同時亦有意出國工作,因此我們向Anne提供機會,調職至國際市場團隊。她最初在邁阿密分公司擔任拉丁美洲和加勒比市場的營銷協調人員。28歲那年,她搬往倫敦並出任品牌經理,全權負責管理英國市場。Anne現任東南亞和澳洲地區的朗格董事總經理。

 

2018年起 東南亞和澳洲地區董事總經理

 

2016 – 2018年 英國地區品牌經理

 

2014 – 2016年 拉丁美洲和加勒比地區市場營銷和銷售協調員

 

2012 – 2014年 媒體和公關經理

Portrait of Lucien Teuscher for A. Lange & Söhne

Lucien Teuscher

生產控制專員和腕錶組裝副經理

 

Lucien Teuscher原為我們的製錶學徒。完成訓練後,錶廠聘請了他,而他亦在腕錶組裝方面取得豐富經驗。Lucien的表現令人印象深刻,他亦表達了自己有意考獲更多資格的意向。因此,我們支持他的決定,在職業學院接受工業工程師的培訓。畢業後,他轉至錶廠的生產控制團隊工作,現今他成為朗格腕錶組裝管理團隊的一員。

 

2016年至今 組裝部門副經理

 

2012 – 2016年 生產控制專員

 

2009 – 2012年    學生

 

2005 – 2009年 組裝部門製錶師

 

2002 – 2005年 製錶學徒